Mentor
Piotr Paczwa
Specjalizacje
- Relacje
- Leadership
- Czas
- Autorozwój
- Komunikacja
Od ponad 20 lat pracuję w biznesie. W rozwoju liderskim pracowników szczególnie zwracam uwagę na samoświadomość i pracę na mocnych stronach w rozwoju osobistym, efektywność osobistą, komunikację, asertywność, sprawczość, pracę nad zmianą oraz w warunkach zmiany, sposoby radzenia sobie ze stresem, techniki relaksacyjne, „gospodarowanie czasem” i budowanie misji osobistej.
Z uwagi na wykształcenie, szczególnie interesują mnie neurobiologiczne podstawy motywacji, szczęścia, zmiany, stresu i technik antystresowych oraz praktyczne zastosowanie procedur, narzędzi stosowanych w procesie zmiany zachowania. Bardzo lubię pracować z ludźmi, towarzyszyć w ich rozwoju i dzielić się doświadczeniem zawodowym w procesach mentoringowych.
W swojej pracy zawodowej, trenerskiej i mentoringowej bazuję na wartościach psychologii humanistycznej i uznanych metodach oraz etycznych narzędziach, stosowanymych od wielu lat z sukcesem w biznesie. Motywuje mnie praca z ludźmi, słuchanie, towarzyszenie w ich rozwoju, dzielenie się doświadczeniem, poczucie sensu w pracy, pracy w zgodzie ze sobą i poczucie humoru.
Jestem certyfikowanym trenerem Szkoły Trenerów Biznesu INTRA, certyfikowanym konsultantem behawioralnym DISC D3™ (The Institute for Motivational Living, PeopleKeys, EFFECTIVENESS) oraz akredytowanym mentorem EIA EMCC / foundation/ oraz posiadam certyfikat trenera Szkoły Trenerów Biznesu INTRA oraz jestem certyfikowanym konsultantem behawioralnym DISC D3™
Bardzo chetnie dzielę się doświadczeniem zawodowym w procesach mentoringowych. Od 3 lat współpracuję jako mentor z Fundacją Liderek Biznesu. Brałem rówież udziął w 2 edycjach procesów mentoringowym wewnątrz firmy w Polsce, aktualnie koordynuję międzynarodowy projekt mentoringowy w firmie.
Od ponad 20 lat pracuję w biznesie, w sektorze inowacyjnych firm farmaceutycznych, gdzie na na różnych stanowiskach zdobyłem doświadczenie w kierowaniu zespołami (w róznych fazach rozwoju przedsiebiorstwa, takich jak: start-up firmy, fuzje firm, restrukturyzacja) i rozwoju zawodowym pracowników w Polsce i w środowisku miedzynarodowym.
Z wykształcenia jestem lekarzem, a po zakończeniu studiów byłem pracownikiem naukowym i wykładowcą Warszawkiego Uniwersytetu Medycznego, gdzie uzyskałem tytuł doktora nauk medycznych.
1985-1991 Warszawski Uniwersytet Medyczny, Wydział Lekarski
1993-1997 Doktorat, Warszawski Uniwersytet Medyczny, Wydział Lekarski
2016-2017 Szkoła Trenerów Biznesu, INTRA Biznes
Artykuły
Dlaczego liderzy potrzebują mentorów
Dlaczego liderzy potrzebują mentorów? Rozwój biznesu, budowanie relacji w organizacji i poza nią, są zazwyczaj sporym wyzwaniem. Firmę tworzą ludzie, a to jak wyko...
Czytaj dalej
Kiedy stosujemy mentoring i po co?
Kiedy stosujemy mentoring i po co? Praca z mentorem pozwala rozwinąć skrzydła, poznać swoje mocne i słabe strony, podnieść na wyższy poziom własne kompetencje. Men...
Czytaj dalej
Mentoring biznesowy – co to jest i dlaczego warto?
Mentoring biznesowy – czym jest i dlaczego warto? Mentoring biznesowy to interaktywna relacja między mentorem a mentee, czasami z uwzględnieniem strony trze...
Czytaj dalej