Mentor
Izabella Koniak
Specjalizacje
- Kariera
- Zmiany
- Wystąpienia
- Czas
- Komunikacja
Jestem urodzonym organizatorem, optymistką i pasjonatką procesów HRM. Od ponad 23 lat pomagam firmom wdrażać bezpieczne i efektywne dla organizacji rozwiązania z zakresu HRM, prawa pracy, compensation and benefits oraz kadr.
Mam kompetencje wspierania w rozwoju pracowników działów HR oraz kadry kierowniczej z obszarów HRM w tym: procesów rekrutacji, adaptacji, motywacji pozafinansowej, motywacji finansowej, rozwiązywania konfliktów, tworzenia wewnętrznych przepisów prawa pracy, negocjacji ze związkami zawodowymi, rozwój pracowników, zarządzanie odejściami z firmy. Jestem przekonana, że dobrze ułożone procesy organizacyjno-prawne z zakresu prawa pracy są jak solidne fundamenty, na których można budować rozwiązania systemów HR. Posiadam wiedzę i doświadczenie łączenia tematów prawnych z organizacją procesów HR.
Zrealizowałam ponad 100 unikalnych projektów w roli HR Biznes Partnera i zarządzałam wielomilionowymi budżetami wynagrodzeń. Przez 6 lat uczestniczyłam w pracach HR Management Committee UFI of The Global Association of the Exhibition Industry. Posiadam kompetencje negocjacji międzynarodowych z zakresu HRM oraz unikalne na skalę światową doświadczenie realizacji multirekrutacji dla ONZ ponad 1000 osób na konferencje COP w sprawach zmian klimatu 2008, 2013, 2018.
Jestem praktykiem procesów design thinking a mój projekt szkoleniowy został w roku 2017 nagrodzony POLISHOPA HONEYCOMB AWARD.
Przeprowadziłam ponad 3.000 godzin szkoleń, warsztatów, mentorinów, konsultacji eksperckich, spotkałam się z ponad 15.000 kandydatami. Moje podejście do HR idealnie wpisuje się w wizję Williama Hewletta:
“To co nas najbardziej rozwija, to jasno przedstawione zadania i ocena pozwalająca pracownikowi na poczucie własnej wartości”.
Jeśli szukacie Państwo wsparcia w rozwoju kompetencji HR dla działów HR, kadry kierowniczej albo kadry zarządzającej zapraszam do kontaktu.
2017-2022 udział w projektach mentoringowych, w tym:
Z Fundacją Liderek Biznesu jako mentor w edycjach 2017, 2018, 2021 oraz w roku 2019 w odwróconym mentoringu.
Od roku 2018 jako mentor dla IOS SWPS Poznań.
Certyfikat Mentor Foundation (2019)
od 2020
Partner
Pozytywne Procesy Motywacyjne HR sp. z o.o.
2003-2020
Dyrektor ds Rozwoju Systemów HR
Grupa MTP
2001-2003
Konsultant ds rekrutacji i procesów HR
Recruitment International Poland / HR Recruitment
1999-2001
Specjalista ds. kadrowych
BNP Paribas Bank Polska SA dawniej BGŻ S.A.
1996-1999
Doradca ds socjalnych
Zarząd Samorządu Studentów UW
1993-2014
Uniwersytet Warszawski
Wydział Historyczny
2005-2006
Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
2015-2016
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Prawo pracy
2016-2017
Politechnika Opolska
Holistyczne Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
2018-2022
Uniwersytet SWPS
Psychologia
Artykuły

Interwencyjna sesja mentoringowa – kiedy warto ją rozważyć?
Interwencyjna sesja mentoringowa – kiedy warto ją rozważyć? Zdarza się, że niektóre sytuacje, z którymi mierzymy się w codziennym życiu zawodowym, nie tylko nas zaskakują, ale są także są ...
Czytaj dalej
Kiedy stosujemy mentoring i po co?
Kiedy stosujemy mentoring i po co? Praca z mentorem pozwala rozwinąć skrzydła, poznać swoje mocne i słabe strony, podnieść na wyższy poziom własne kompetencje. Mentor może udzielić Ci komp...
Czytaj dalej
Jakie są korzyści z bycia Mentee?
Jakie są korzyści z bycia Mentee? Mentee to inaczej podopieczny Mentorki/Mentora. O tym kim jest profes...
Czytaj dalej